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近年來，岐山縣緊緊圍繞人才“培養、吸引、使用”三個關鍵環節，完善機制，強化措施，整合資源，不斷加強人才隊伍建設，激發人才隊伍活力，為縣域經濟高質量發展提供人才保障和智力支持。

以體制機制激發人才活力。一是精心謀劃抓部署。召開人才工作領導小組專題會議，認真學習貫徹落實中省市有關人才工作會議精神，研究部署岐山縣人才工作，著力解決困難問題。出臺《關于加強人才引進培養工作的幾條措施（試行）》《關于支持醫療衛生機構人才引進工作通知》《關于教體系統人才培養發展工作的通知》《岐山縣人才引進暫行辦法》，加大引才育才力度，加快人才隊伍建設。二是形成合力抓落實。定期召開人才工作聯席會，研究安排工作，督促落實個性化目標任務，著力解決工作中遇到的困難和問題。督促縣級有關部門加強對引進的高學歷、高技能人才的培養力度，防止人才流失；探索建立符合中小學教師、醫生崗位特點的人才評價機制；加大科技進步、技術發明等獎項、專利的培育申報力度。三是精準識才抓管理。立足縣情實際，圍繞項目建設、招商引資、園區建設等，注重從基層一線和中心工作中發現人才，在教育、衛生等系統組織開展名師、名醫等評選活動。對岐山縣黨政人才、企業管理人才、專業技術人才、農村實用人才等各類人才進行摸底，健全人才信息庫，為縣委、縣政府決策提供參考。

以柔性引才助推合作共贏。一是聚才聚智促發展。瞄準“百人計劃”等高層次人才和創新創業項目、高新技術企業，通過大力培育申報、校地校企合作、碩士博士掛職、暑期社會實踐等措施，借智借力助推追趕超越。督促縣級有關部門提前謀劃項目合作內容，力爭簽約一批合作項目。二是借智引才破難題。圍繞岐山縣周原遺址、周文化大景區明堂項目等重點文旅項目，加強與北京大學考古文博院等院校深度合作，借智引才，引進高層次人才，為岐山縣經濟發展出謀劃策。深化推進校企合作、校地合作，建立激勵機制，創新柔性引才方式，吸引高端人才致力岐山發展。三是深化合作促趕超。以“一把手進高校進院?！被顒訛檩d體，深入推進校企校地合作，與西交大醫學部、哈工大汽車學院、西安建筑科技大學、西安石油大學、西安理工大學、西農大、復旦大學附屬華山醫院等10余所高校院所簽訂校地合作協議，充分發揮高校院所在人才、科技、研發等方面優勢，在干部培養、人才引進交流、科研推廣、基地共建上全面合作，力主創新研發、成果轉化，實現校地校企共贏。

以用好用活促進作用發揮。一是“用”好拔尖人才。修訂《拔尖人才考評辦法》，實行把年度考核結果與津貼掛鉤，區分層次等級、年度貢獻，按照優秀和合格兩個等次，兌現津貼待遇。落實休假療養、體檢制度，在落戶、住房、稅收、醫療、子女入學等多方面開辟“綠色通道”，確保優秀人才引得進、留得住。二是“用”活專業人才。邀請西北農林科技大學專家、科技人員深入益店鎮小麥示范田、蔡家坡獼猴桃示范園等，開展技術幫扶指導，舉辦各類技術培訓班，培育農業科技示范戶，培養新型職業農民；發揮農林水、文教衛生等部門職能優勢，建立專業人才服務隊，服務群眾生產生活。三是優化人才環境。以岐山政務網、黨建網等為平臺，創新形式，加大人才工作政策、保障服務措施和優秀人才事跡等宣傳力度，總結推廣企事業單位等用人主體的好做法、好經驗。組織開展“人才工作宣傳月”活動，在全縣營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

供稿：岐山縣委組織部