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心理師請回答:內(nèi)向的人很難成功嗎?|阡陌的述說

來源: 農(nóng)視網(wǎng) 2024-05-31 15:56:06


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網(wǎng)友提問:


我從小就比較內(nèi)向,最近參加了很多面試,讓我覺得這種性格很吃虧。


內(nèi)向的人很難成功嗎?我是不是要努力變成外向的人呢?


本期心理師

萌主

國家心理咨詢師




心理咨詢師萌主解答:


現(xiàn)代社會,在各種面試、競聘、演講中,外向的人更容易脫穎而出。也難怪很多內(nèi)向的人都感到困惑:是不是要變得外向才更容易成功?


那么,心理學(xué)是如何看待內(nèi)向的呢?


著名心理學(xué)家卡爾·榮格早在1913年就提出了內(nèi)傾型和外傾型性格,這也是心理類型的早期系統(tǒng)研究之一。他認(rèn)為,內(nèi)向的人傾向于關(guān)注自己的內(nèi)部世界,包括思想、情感和夢想,而外向的人則更關(guān)注外部世界,如社交活動和外界環(huán)境。


但無論內(nèi)向還是外向,都有其獨特的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。


《關(guān)懷你身邊的內(nèi)向者》的作者、作家喬納森·勞赫在研究中指出,內(nèi)向的人往往在尋求深度和意義方面表現(xiàn)出色,更善于處理復(fù)雜的思想和情感,這使他們在藝術(shù)創(chuàng)作、哲學(xué)思考和科學(xué)探索等領(lǐng)域具有獨特的優(yōu)勢。



在《紐約時報》暢銷書榜排名第一的《內(nèi)向性格的競爭力》中,蘇珊·凱恩寫道,雖然內(nèi)向的人在工作、生活中往往因為安靜而被忽視,但卻以其深思熟慮和敏感細(xì)膩的特質(zhì),在許多領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用……


由此可見,重點并不是內(nèi)向的人如何變成外向,而是要找到內(nèi)向的優(yōu)勢。


很多行業(yè)適合內(nèi)向的人,而其它行業(yè)內(nèi)也有一些崗位更適合內(nèi)向的人。就連一般人們認(rèn)為最需要號召力的領(lǐng)導(dǎo)者,也并非全是外向者的天下。管理大師彼得·德魯克說:“半個世紀(jì)里,在我所遇到的或者共事過的最高效的領(lǐng)導(dǎo)者中,有的喜歡自己鎖在辦公室里,而其他人則極愛交際。”而羅斯福、甘地等領(lǐng)袖都把自己描述成內(nèi)向,甚至是害羞的人。



但回歸現(xiàn)實,現(xiàn)在人們是否更關(guān)注健談的人?是否會習(xí)慣性地認(rèn)為能言善辯的人要比沉默寡言的人更聰明?甚至很多辦公室也被設(shè)計成適合外向者的開放式。


因此,本身就是內(nèi)向者的蘇珊·凱恩呼吁社會要重新審視對外向的過分推崇。世界上有1/3的人是內(nèi)向的,人們低估了內(nèi)向的價值,內(nèi)向的人也因此忽視了自身獨特的力量。


最近一個網(wǎng)友分享了在國外工作時遇到的新鮮事:TA鼓勵每個同事都在會上說出自己的想法,但卻被告知,有些同事并不想公開發(fā)言(他們可以用別的方式提出建議),要尊重這部分同事的訴求。這說明職場已經(jīng)開始有所改變了。



當(dāng)然,我們并不是要說內(nèi)向比外向更優(yōu)越,更不意味著否定外向的人所擅長的溝通、交流、合作。史蒂夫·沃茲尼亞克獨自一人在惠普公司的一個小房間里,發(fā)明了第一臺蘋果電腦。正是這樣一個內(nèi)向的他,和非常善于表達(dá)的史蒂夫·喬布斯強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,共同創(chuàng)建了蘋果公司。


所以,內(nèi)向者要做的不是把自己變外向,而是明白自己的優(yōu)勢,找到自己的賽道。社會也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)個體差異和每種性格的獨特價值。無論內(nèi)向、外向,還是處于兩者中間的人,都應(yīng)該擁有自己的舒適地帶,也有自己的用武之處。


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來源 |?農(nóng)視網(wǎng)(ID:nongtv

作者?|?萌? ?主國家心理咨詢師)

設(shè)計?|?賀???臣

圖片?|?千圖網(wǎng)

主播?| 辛嘉寶

攝像?| 梁貴權(quán)

編輯?|?李? ?滟

責(zé)編 | 康軒山??

主編?|?張? ?瑋

監(jiān)制 |?鐘? ?倩

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