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就業是最大的民生。9月5日，人社部正式啟動2022年大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動，拉開了秋季招聘的帷幕。

當前，各地區各部門穩就業保就業工作落實得怎么樣？各地探索出哪些新方式、新方法？勞動力市場呈現哪些新變化？記者進行了采訪。

創新服務方式

針對青年人的就業服務更多樣、更暖心

“大家好！我是老董，關注老董不迷路，本期為您講解實用招聘信息查找攻略……”今年以來，西南交通大學“就業辦老董”系列短視頻受到許多學生的歡迎。

“老董的視頻跟傳統的就業培訓、指導很不一樣，他會帶我們去看企業內部真實的條件和環境。”西南交通大學工業工程專業大三學生周敬博說。

“老董”名叫董鵬飛，是西南交通大學就業辦的老師。考慮到年輕人的偏好，董鵬飛開始在B站上傳就業輔導視頻。“我們希望通過輕松、活潑的短視頻讓學生們更加了解職場，從而明晰發展方向，并做好相關準備。”董鵬飛說。

高校畢業生等青年就業事關民生福祉、經濟發展和國家未來。7月28日召開的中共中央政治局會議強調，做好高校畢業生等重點群體就業工作。

各地區各部門不斷創新就業服務方式，讓就業服務更多樣、更暖心、更高質量，努力幫助高校畢業生等重點群體順利就業。

——高頻次多形式組織招聘活動，強化崗位推送。

百日千萬網絡招聘活動、大中城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動等接力開啟，高頻次的招聘活動不間斷為畢業生提供就業崗位信息。

“我們將全力打造高校畢業生就業服務平臺，高頻組織線上線下招聘活動，為畢業生等青年就業提供職業指導、崗位推薦或就業見習機會。”人社部就業促進司司長張瑩說。

——實施就業創業一件事“打包辦”，簡化就業手續。

“登錄人社服務大廳，進入服務專區，辦理求職登記、申領就業創業證、申請求職創業補貼等多項業務都能一鍵辦理。”長沙市應屆畢業生杜政恒說。

今年以來，圍繞服務高校畢業生的高頻事項，人社部門實施就業創業一件事“打包辦”，分類推出基層就業、企業吸納、自主創業、靈活就業、培訓見習等政策禮包，集中兌現稅收減免、創業擔保貸款、資金補貼等政策，確保高校畢業生能夠及時足額享受到政策紅利。

——就業幫扶“一人一檔”“一生一策”，推進精準服務。

張瑩介紹，對于信息移交、主動登記、走訪摸排掌握的未就業高校畢業生，人社部門將主動聯系，提供有針對性的就業指導、服務。

針對脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及殘疾和較長時間未就業的畢業生，各地人社部門還將開展結對幫扶，制定“一人一檔”“一生一策”幫扶措施，優先推薦崗位、優先落實政策、優先組織培訓見習，幫助他們盡快實現就業。

“總之，人社部門將竭盡全力為畢業生等青年就業創業提供支持和幫助。”張瑩說。

據介紹，今年1至7月份全國城鎮新增就業783萬人。7月份，全國城鎮調查失業率為5.4%，比上月下降0.1個百分點，就業形勢保持總體穩定。

拓寬求職渠道

針對農民工等群體就業幫扶政策持續發力

如果說，高校畢業生等青年是就業的“經線”，農民工則是就業的“緯線”，只有同時織牢“經緯線”，整體就業形勢才會穩。因此，穩就業保就業，抓好農民工就業至關重要。

實施社保“降緩返補”，讓勞動者穩在崗位。

“社保緩繳，讓我們松了一口氣。”貝奧蘭（大連）商貿有限公司負責人介紹，受疫情影響，企業經營面臨困難，公司參保職工近30人，每月僅企業職工養老保險就需繳納近3萬元，負擔不輕，此次緩繳社保費政策，有效緩解了資金壓力。

今年以來，為扎實穩住經濟，保就業保民生，社會保險方面實施了“降緩返補”一攬子政策。其中，僅延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策一項，1至7月份就為企業減負超過1000億元。新增的失業保險留工補助政策實施3個月以來，已向291萬戶企業發放補助資金135億元。

緩一緩、降一降、補一補，一系列社保政策幫助企業“松口氣”“加把勁”，有效保證了就業崗位穩定。

創新崗位推介渠道，讓崗位信息觸手可及。

足不出戶就能在家看到招工企業的視頻簡介，了解工作環境、宿舍環境、薪酬水平和具體作業內容……近日，江西九江不少市民發現，打開電視機頂盒，在數字鄉村欄目可以看到各大企業的招工信息。

“通過電視發布企業招工信息，是為了解決部分求職者年齡偏大、不熟悉手機操作的問題，也能更加直觀、更真實地展示企業相關情況。”九江市人社局有關負責人說。

據介紹，作為傳統務工人員輸出地，九江市今年受疫情影響，一些農民工返鄉留鄉。為此，九江市就業創業服務中心先后推出線上招聘會、直播帶崗、主播探廠等服務，努力將公共就業服務送進千家萬戶。

著力打造勞務品牌，讓外出務工更加規范。

在日前舉行的第五屆“中國創翼”創業創新大賽全國選拔賽上，專門設置了勞務品牌專項賽。

“我們希望通過比賽，發現和選拔一批全國優秀勞務品牌創業項目，鼓勵引導各地積極培育勞務品牌，帶動產業發展與穩定就業雙贏。”人社部有關負責人說，全國共有2121個勞務品牌項目報名參加比賽，最終30個品牌脫穎而出，晉級全國總決賽。

以“河南防水工匠”為例，經過多年發展，防水從業人員近30萬，各類防水企業2000余家，施工隊伍逾萬個，年產值突破600億元，實現直接勞務收益超200億元。

國家統計局數據顯示，隨著針對農民工群體就業幫扶政策持續發力，農民工失業率繼續回落。

關注市場變化

高技術制造業發展勢頭強勁，新產業催生新機遇

總的來看，隨著政策扎實落地，我國就業形勢總體穩定，失業率連續回落。那么，當前勞動力市場呈現哪些新變化？什么樣的崗位更缺人？作為勞動者，該如何提升技能，更好適應崗位？

看崗位供給，高技術制造業發展勢頭強勁，人才需求增長明顯。

近年來，受政策支持、技術發展等因素驅動，高技術制造相關產業發展勢頭強勁。國家統計局數據顯示，1至7月份，高技術制造業增加值同比增加9%，高技術制造業投資同比增長22.9%。

行業擴張背景下，人才需求增長明顯，薪酬待遇隨之提高。智聯招聘報告顯示，今年二季度高技術制造業薪資漲幅較高，其中大型設備、機電設備、重工業行業招聘薪酬為9697元/月，環比上漲5.7%，儀器儀表及工業自動化行業招聘薪酬為10366元/月，環比增長4.5%。

看技能需求，人工智能領域技能備受青睞，薪酬水平穩居榜首。

“對于技術性較強的崗位，有時候技能要求比學歷要求更重要，掌握關鍵技能是獲取高薪的關鍵。”智聯招聘執行副總裁李強說。

《中國企業招聘薪酬報告》顯示，今年以來，我國集成電路行業薪酬水平穩步提升，由一季度的10975元/月上漲到二季度的11502元/月，涉及大數據架構、推薦算法、運動控制算法等人工智能領域技能的崗位薪酬水平遙遙領先。其中，模擬芯片設計以37531元的平均月薪位居首位。

看崗位分布，中西部招聘需求人數上升明顯，北上廣深競爭激烈。

智聯招聘平臺大數據顯示，今年二季度以來，中西部地區招聘需求人數明顯上漲。特別是西部地區，招聘需求環比上升26.97%，中部地區次之，增速為15.46%，東部地區招聘需求人數增加8.62%。

“從市場變化可以看出，雖然今年高校畢業生等青年群體就業壓力較大，但新興產業的就業機會依舊很多，青年人應實時關注市場變化，儲備相應技能，從而實現順利就業。”李強表示。

作者：李心萍